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这些也属于员工考核的范畴。完不成价值观考核扣分。还有每周读书，提交读书笔记，否则扣分；领导干部每月额外读一本，提交读书笔记，否则扣分。所以汉能员工内部流传，一个月就是老员工，三个月就是老司机，半年以上就算前辈了。还有很多奇葩规定。男士夏季必须西服领带皮鞋，女士必须正式衣着。否则，考核扣分！

在全球化的今天，5G的开发、利用有赖于世界各国的交流合作。像美国那样出于政治目的人为干扰5G开发、利用与合作，甚至滥用“国家安全标准”，把有关问题政治化，采取打压限制特定企业的歧视性做法不仅不利于5G的发展，也有悖公平竞争原则，最终不符合任何国家利益。

近日，贾跃亭接受《证券日报》记者采访时反思，自己意识到存在同一时间布局产业过多与公司管理能力不足之间的矛盾，融资方式单一、募资使用节奏失控，经验不足，导致集团中非上市公司猝死。“我深知自己负有不可推卸的责任，深感愧疚和自责。”对于剩余债务，贾跃亭提出，用其个人持有的FF智能汽车在美国IPO上市后的股权收益偿还。他称，自己为研发新能源汽车付出巨大代价，承受着外界难以想象的压力，但仍然会坚持下去。

如何“走进去”，今年4月的南美行，李保芳提出“逐步减少空白点、持续发力薄弱点、进一步巩固稳定点”的茅台海外推介思路。此次大会提出了具有针对性、指导性、操作性的措施：市场开拓不要停，跳出东亚文化圈，抓“一带一路”空白点，尤其是重点开发当地具有渠道优势、公关优势、市场经验优势的经销商；“无体验不营销、无互动不传播”，加大开展品鉴活动力度，不能光卖酒，要与消费者保持深度互动交流；聚焦资源打造样板，加强与驻外机构、中资企业、华人团体等的交流互动，紧紧瞄准当地酒店、餐厅、大客户，瞄准上层社会、主流市场，积极拓展市场，把茅台酒推向洋人市场。

从员工数量来看，华大基因在2018年时员工数量整体仍然增长，2017年母公司在职员工387人，在职员工数量合计2846人，2018年母公司在职员工571人，在职员工数量合计3150人。在集团规模扩张、员工人数增加导致相关支出增长、业务毛利率下滑、收入增长净利却下跌、现金流下滑等多重背景下，自2019年至今，华大基因的控股股东华大控股频繁将其持有的华大基因股权办理质押。

他介绍，复星正在从顶层设计梳理架构，打造1+N的组织架构——一个集团总部加N个具备深度产业整合和运营能力的产业集团；一个个产业集团将在围绕家庭生活的不同垂直领域中，持续打磨产品力、提升品牌力，为客户带来更好的产品和服务。此次复星业绩会由往年的现场大会变为视频直播。复星国际董事长郭广昌一如既往，携复星国际CEO汪群斌，联席总裁陈启宇、徐晓亮和CFO王灿等高层到场。在汪群斌报告业绩后，复星管理层回答了投资者在网上提出的问题。